勞動知識問答 | 值班是否應當支付報酬？
發布時間：2025-10-10
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來源于：蘭臺勞動
值班并不是一個法律術語，一般是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因用人單位安全、消防、行政等需要，擔任用人單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。
因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。
關于值班勞動報酬的發放標準，勞資雙方有約定的，依照約定；沒有約定的，則可比照勞動強度相近或工作性質相同的崗位工資（含加班工資）的標準進行發放。此外，用人單位還可以通過制定公司規章制度對值班報酬予以明確，但規章制度應經過民主程序和公示程序。
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