來源：蘭臺勞動(dòng)微信號
以“不符合錄用條件”為由解雇試用期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
（1）試用期期限符合法律約定。用人單位應(yīng)保證與勞動(dòng)者約定的試用期期限符合法律要求，否則即便勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，該約定也會(huì)因違背法律規(guī)定而沒有法律效力。
（2）制定合法、清晰、明確的錄用條件。用人單位要以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)明確錄用條件是什么。對于錄用條件的設(shè)定，無論是在招聘廣告還是職位說明書中，都應(yīng)當(dāng)清晰、明確。另外，對于錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)合法合理。例如，勞動(dòng)者有以下情形的屬于“不符合錄用條件”：
①勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假個(gè)人重要證件的，如學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照等；對個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入的，如履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等；
②在試用期存在工作失誤的，并在規(guī)章制度明確“工作失誤”的判斷標(biāo)準(zhǔn)等。
（3）錄用條件應(yīng)當(dāng)公示，并由勞動(dòng)者簽收。用人單位的錄用條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，讓勞動(dòng)者知悉。如在錄用通知書、勞動(dòng)合同或員工手冊中列明。為了留存公示的證據(jù)，建議用人單位讓勞動(dòng)者在崗位說明或錄用條件上簽名，以證明勞動(dòng)者已知悉錄用條件。
（4）建立有效可行的試用期考核制度。用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，往往與試用期期間的一些考核成績掛鉤。但是，在實(shí)踐中，用人單位往往缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，因此被判定違法解除勞動(dòng)合同。建議用人單位制定具體準(zhǔn)確的考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡量量化、具有可操作性，避免模糊不清、理解有歧義，并對考核結(jié)果進(jìn)行記錄，并予以公示，這樣使考核結(jié)果有理有據(jù)，客觀公正。一旦勞動(dòng)者考核不合格，用人單位就可以與之解除勞動(dòng)合同。
（5）解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由及法律依據(jù)。
（6）解除時(shí)間。用人單位以“不符合錄用條件”為由解雇試用期員工的，該解除行為必須在試用期內(nèi)做出，超出試用期則會(huì)被認(rèn)定為無效或違法解除。
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